FCC SİRKÜLER
Tarih/Sayı : 20131231.048
Konu : İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDE 01.01.2014 DEN İTİBAREN
Özet : Çalışan sayısı 50 den az olan Tehlikeli ve Çok Tehlikeli işlerde İş Güvenliği Uzmanı, İş Yeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli çalıştırma zorunluluğu 01.01.2014 den itibaren başlıyor.
1 ile 9 işçi çalıştıran Tehlikeli ve Çok Tehlikeli iş yerleri ile ilgili masraflar kurum tarafından karşılanacak.
1- İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun da Önemli Hatırlatma
Çalışan sayısı 50 işçiden az olan tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde İş güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi ve diğer sağlık personeli ile çalışma zorunluluğu başlıyor.
1- 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu 30.06.2012 tarihli resmi gazete ile yürürlüğe girmişti.
2- Çok önemli değişikliklerin yer aldığı kanun
www.maligundem.com da 20120703.028nolu sirküler ile ayrıntılı olarak anlatılmıştı.
3- Çalışan temsilci seçimi, risk analizi, acil eylem planı, iş sağlığı eğitimleri ve cezai yaptırımları ilgilendiren maddeler ile çalışan sayısı 50 işçiyi geçen iş yerlerindeki İş güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi ve diğer sağlık personeli bulundurma zorunluluğu 01.01.2013 tarihinde yürürlüğe girmişti.
4- Çalışan sayısı 50 işçiden az olan işyerlerinde İş güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi ve diğer sağlık personelini ilgilendiren maddeler de kademeli geçiş öngörülmüştü.
5- Bu kademeli geçiş süreleri 02 Ağustos 2013 tarihli RG de 6495 sayılı torba kanun ile değiştirilerek;
· 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için 01.07.2016
· 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için 01.01.2014 olarak belirlenmişti.
6- Sonuç;
· Çalışan sayısı 50 den az olup tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için 01.01.2014 tarihi itibariyle İş güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi ve diğer sağlık personeli ile çalışma zorunluluğu başlıyor.
2- İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun da Önemli Hatırlatma
6331 sayılı kanun 7.maddesinde yer alan devlet desteği ile ilgili yayınladığımız sirkülerde;
· 1 ila 9 arasında çalışanı olan işverenlerden; Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıflarında sayılanların iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili masrafları kurum tarafından karşılanacak. Kurum bu giderleri işverenlerin ödediği kısa vadeli sigorta primlerinden kaynak aktararak finanse edeceği anlatılmıştı.
· Bu işyerleri için zorunluluk 01.01.2014 Tarihinde başladığından, beklenen yönetmelik 24.12.2013 tarihinde RG de yayınlanarak 01.01.2014 tarihinde yürürlüğe girdi.
· Destekten yararlanma şartları;
* 1 ila 9 arası çalışan tespit edilirken, İşverenin Türkiye genelindeki tescil edilmiş işyerinde 4a lı çalışanlar toplamı dikkate alınacak.
* İşyerinde çeşitli nedenlerle ay içinde çalışması bulunmayan ve ücret ödenmeyen sigortalılar toplam çalışan sayısına dahil edilecek.
* İşverenden iş alan alt işverenlerce çalıştırılan sigortalılar toplam çalışan sayısına dahil edilecek.
* Ay içinde işe giren veya işten çıkan sigortalılar da sigortalı sayısına dahil edilecek.
* Aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler çalışan sayısının tespitinde dikkate alınmayacak.
* İşyerinin, İSG-KATİP’e kayıtlı onaylanmış ve devam eden iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin verilmesine ilişkin, hizmet sunucusu ile yapılmış bir sözleşmesinin olması gerekecek.
* Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde Kuruma verilmesi gerekecek.
*Kurum tarafından fiilen çalıştığı halde bildirimi yapılmamış SGK lı tespit edilmesi halinde, işveren 3 yıl destekten yararlandırılmayacak.
· Desteğin tutarının hesaplanması;
*Tehlikeli sınıfta sayılan işyerinde verilecek destek tutarı;
- (AHPB SGK gün sayısı*Günlük Asgari Brüt ücret =Destek matrahı)* 0,014
30 gün*35,70 TL= 1.071,00 TL. 1.071,00 *0,014 =14,99 TL.
*Çok Tehlikeli sınıfta sayılan işyerinde verilecek destek tutarı;
- (AHPB SGK gün sayısı*Günlük Asgari Brüt ücret =Destek matrahı)* 0,016
30 gün*35,70 TL= 1.071,00 TL. 1.071,00 *0,016 =17,14 TL.
· Başvuru ve desteğin ödenmesi;
*Kurumdan başvurunun şekli ve ödeme ile ilgili bilgilendirme yapılacak.
*Yönetmeliğe göre sadece şunu söyleyebiliriz. Kurum destek ödemesini 3 er aylık dönemler halinde hesaplayıp 3 aylık ödeme tutarını dönemi takip eden 2.ay sonunda yapacak. (ocak+şubat+mart aylarının toplam destek tutarını mayıs sonunda ödeyecek.)
)
